Cuộc sống
tại CCBV

Chúng tôi tin tưởng vào việc nuôi dưỡng một môi trường làm việc tạo cảm giác thuộc về; nơi mỗi cá nhân cảm thấy được an toàn, tôn trọng, trân trọng và trao quyền để khai phòng tối đa tiềm năng. Với đội ngũ nhân viên năng động và văn hóa hiệu suất cao, chúng tôi tự tin để thực hiện kế hoạch kinh doanh đầy tham vọng, thúc đẩy tổ chức vươn lên trở thành nhà đóng chai Coca-Cola hàng đầu thế giới.

An toàn là ưu tiên hàng đầu của tổ chức.

Văn hoá được xây dựng từ sự thấu hiểu và quan tâm.

Tinh thần quyết là thể hiện trong mọi hành động.

Tại Coca-Cola Việt Nam, an toàn là nền tảng trong mọi hoạt động của tổ chức. Cam kết "Zero is possible – An toàn tuyệt đối" được công bố lần đầu vào năm 2021, tập trung vào việc giảm thiểu các rủi ro về an toàn trong toàn bộ hoạt động kinh doanh. Trong hành trình lan tỏa sự sảng khoái đến tay khách hàng và người tiêu dùng, chúng tôi cam kết thực hiện sứ mệnh này một cách trọn vẹn với phương châm "an toàn luôn được đặt lên hàng đầu".

An toàn chất lượng sản phẩm luôn được đặt lên hàng đầu!

Đảm bảo an toàn sản phẩm là điều vô cùng quan trọng để bảo vệ sức khỏe người tiêu dùng và duy trì niềm tin thương hiệu. Tại CCBV, chúng tôi luôn luôn thực hiện các biện pháp kiểm soát chất lượng nghiêm ngặt, tuân thủ các tiêu chuẩn vệ sinh an toàn thực phẩm chặt chẽ và thường xuyên đào tạo nhân viên về các quy trình sản xuất an toàn theo chuẩn thế giới.

An toàn cho đội ngũ Bán hàng luôn được đặt lên hàng đầu!

Mỗi hành trình an toàn của đội ngũ tuyến đầu đều góp phần vào mục tiêu chung nhằm mang lại trải nghiệm tươi mới cho người tiêu dùng. Chúng tôi cam kết mỗi cá nhân đội ngũ Bán hàng đều được tham gia đào tạo an toàn toàn diện thường xuyên, tuân thủ nghiêm ngặt luật giao thông và được trang bị các thiết bị an toàn cần thiết.

An toàn tại nơi làm việc luôn được đặt lên hàng đầu!

Thúc đẩy văn hóa an toàn tại nơi làm việc, đặc biệt là trong môi trường nhà máy, là điều quan trọng để bảo vệ đội ngũ của chúng tôi cùng cam kết vận hành xuất sắc. Bằng những chương trình đào tạo thường xuyên, sử dụng đúng cách các thiết bị bảo hộ, duy trì môi trường sạch sẽ và ngăn nắp, chúng tôi tự tin đồng kiến tạo một không gian làm việc an toàn tuyệt đối và hiệu quả.

Tại Coca-Cola Việt Nam, cùng với cam kết luôn làm điều đúng đắn trong hoạt động kinh doanh, việc lên chiến lược dài hạn thúc đẩy Đa dạng, Công bằng, Hòa hợp, Thuộc về (DEIB) là trọng tâm góp phần xây dựng tương lai bền vững hơn cho doanh nghiệp. Việc kiến tạo môi trường làm việc dung hợp giúp mỗi nhân viên cảm thấy được trân trọng, trao quyền để trở thành phiên bản tốt nhất, đóng góp tích cực vào thành công của công ty.

Đa dạng

Chúng tôi đề cao sự khác biệt của mỗi cá nhân.

Bình đẳng

Chúng tôi tôn trọng, trao quyền và tạo điều kiện để mỗi cá nhân được phát triển.

Hòa hợp

Chúng tôi không ngừng tạo ra những trải nghiệm hội nhập mới cho tất cả mọi người.

Thuộc về

Chúng tôi khuyến khích và nuôi dưỡng sự gắn kết, hợp tác trong tổ chức.

Dự án 9X | Đối thoại Thế hệ

Mang đến làn gió mới trong cách suy nghĩ, định nghĩa và thiết kế sự nghiệp theo hướng tôn trọng sự Đa dạng, Công bằng, Hòa hợp và hướng tới Tương lai Công việc.​

Chương trình Khai vấn và Cố vấn (Kết nối bởi AI)

Đi ngược với Khai vấn/ Cố vấn truyền thống, sáng kiến này không nằm ngoài chiến lược thúc đẩy văn hóa đa dạng và dung hợp.​

Cộng đồng Bố Mẹ đi làm

Giúp nhân viên có thể thành công trong cả sự nghiệp và cuộc sống gia đình thông qua các sáng kiến, hoạt động và trải nghiệm thú vị.​

Trong suốt hành trình phát triển, chúng tôi cùng nhau đạt được những cột mốc đáng tự hào, trở thành người ủng hộ thực sự và liên tục cho con người, đối tác, cộng đồng và hành tinh. Nó thúc đẩy chúng tôi nỗ lực không ngừng để trở thành tập đoàn nước giải khát đóng chai hàng đầu trong hệ thống Coca-Cola thông qua hiệu suất cao, phát triển năng lực, con người và văn hóa chiến thắng.

Market Impact Team (MIT)

Trải nghiệm một ngày làm việc cùng đội ngũ bán hàng và cùng nhau chiến thắng trên thị trường.​

LeaderTRANSFORM

Thúc đẩy văn hóa học tập suốt đời và khai phóng tiềm năng của mỗi nhân viên.​

EkoCenter

Đóng góp lợi nhuận hàng năm vào Quỹ Trách nhiệm của doanh nghiệp với xã hội (CSR) để tạo ra những tác động tích cực lớn hơn cho cộng đồng.​

Ông Trần Xuân Vĩ

Phó Tổng Giám Đốc Thương Mại

Nhà lãnh đạo tiêu biểu cho tầm nhìn chiến lược, tư duy sáng tạo và tinh thần “quyết thắng” để dẫn dắt đội ngũ đạt được những cột mốc xuất sắc và thiết lập những đỉnh cao mới trong ngành hàng đồ uống tại Việt Nam.

Bà Bạc Trần Ngọc Tâm

Giám đốc Quan hệ lao động, Văn hóa đa dạng và Hội nhập

Nhà kiến tạo văn hóa, tạo ra những kết nối ý nghĩa, cam kết mạnh mẽ với việc phát triển cộng đồng, có động lực sâu sắc từ sự đa dạng của con người, và thích nghi với những chuyển đổi một cách tích cực.

Bà Giang Thu Huyền

Giám sát bán hàng kênh bán sỉ

Một giám sát bán hàng năng động, thúc đẩy tăng trưởng doanh thu và xây dựng các đội ngũ hiệu suất cao thông qua thực thi xuất sắc trên thị trường.

Ông Bùi Tấn Cơ

Quản trị viên tập sự phòng Chuỗi Cung ứng

Với niềm đam mê dành cho Quản lý Chuỗi Cung ứng, tôi đang trên hành trình đóng vai trò quan trọng trong việc chuyển đổi doanh nghiệp trong kỷ nguyên công nghệ phát triển nhanh chóng.

vi tran
tam bac
huyen giang
co bui

Tinh thần kiên hoạt và khát khao chiến thắng của đội ngũ CCBV chính là động lực mạnh mẽ thúc đẩy những thành công to lớn của chúng tôi.  Với sự tận tâm bền bỉ cùng tư duy sáng tạo đổi mới, chúng tôi không chỉ vượt qua thử thách mà còn cùng nhau đưa CCBV vươn tới những tầm cao mới. Tôi thực sự tự hào về những thành tựu mà đội ngũ CCBV đã cùng nhau ghi dấu, và còn tràn đầy niềm tin hơn nữa cho những tiềm năng vô hạn đang chờ đợi chúng tôi khai mở ở phía trước!

Chuyển từ ngành dịch vụ sang FMCG tại CCBV là một bước ngoặt đối với tôi. Tuy nhiên, điều tạo nên sự khác biệt là niềm tin mà ban lãnh đạo dành cho tôi. Trải nghiệm này khẳng định văn hóa đa dạng, bình đẳng và hội nhập tại CCBV vượt xa hơn cả những định nghĩa và chính sách trên giấy tờ - đó là về việc đánh giá cao những trải nghiệm đa dạng và tin tưởng vào tiềm năng của mỗi người, một nét văn hóa đẹp đã thấm nhuần trong bản sắc mỗi cá nhân. Ở đây, điều quan trọng không phải là xuất thân của bạn, mà là những gì bạn mang đến cho tổ chức.

Ở vị trí tiền tuyến, tôi được tiếp thêm sự mạnh mẽ từ đồng đội – những “nữ chiến binh” ở thị trường cũng “máu lửa” không kém gì các anh! Điều này đã chứng minh sức mạnh tuyệt vời của việc trao quyền cho phụ nữ. Làm việc tại CCBV không chỉ thúc đẩy sự phát triển cá nhân mà còn truyền cảm hứng trở thành các nữ lãnh đạo dám nghĩ lớn và đạt được những thành tựu to hơn.Ở vị trí tiền tuyến, tôi được tiếp thêm sự mạnh mẽ từ đồng đội – những “nữ chiến binh” ở thị trường cũng “máu lửa” không kém gì các anh! Điều này đã chứng minh sức mạnh tuyệt vời của việc trao quyền cho phụ nữ. Làm việc tại CCBV không chỉ thúc đẩy sự phát triển cá nhân mà còn truyền cảm hứng trở thành các nữ lãnh đạo dám nghĩ lớn và đạt được những thành tựu to hơn.

Khởi đầu sự nghiệp tại CCBV là một trải nghiệm vô cùng ý nghĩa đối với tôi. Đây là một môi trường năng động nơi tôi được trao quyền qua nhiều vai trò, nhiệm vụ và dự án khác nhau. Qua đó, tôi đã đóng góp giá trị bản thân ngay từ những ngày đầu tiên. Tại CCBV, mỗi cá nhân với những điểm mạnh riêng đều là một phần không thể thiếu trong việc cộng hưởng để tạo nên một tập thể mạnh mẽ từ đó thúc đẩy đổi mới và đạt được sự xuất sắc. Có thể thấy, CCBV là một cộng đồng, nơi chúng tôi cùng nhau phát huy tối đa tiềm năng của mình.